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学生公告

温州银行—温大澳门网上十大正规赌场人才联合培养方案

编辑:点击:日期:2012-04-11 15:47:45

 

一、背景

根据我行2011-2015年发展规划以及人力资源发展战略和发展目标,为进一步优化我行客户经理、综合柜员队伍的素质构成与常识结构,争取校园招聘的优秀生源,促进我行从业人员整体素质的全面提升,从2012年4月开始,我行拟实施“温州银行—温大澳门网上十大正规赌场人才联合培养计划”。该计划旨在通过与澳门网上十大正规赌场合作,在学院三年级本科生中选择善于学习、适应能力强的优秀人才,采用“定向培养”的方式,与学院合作创办“温行启航班”。我行将明确对人才的具体需求,然后在“启航班”教学中采取与院校共同培养的模式,将我行在能力素质、常识结构、技术能力以及企业学问等方面的需求前期导入学生的培养计划中,实现我行专业人才的提前培养和量身定制。

二、培养目标

为我行培养一支具有恪守诚信、敬业爱岗、甘于奉献的道德品质;具备结构合理、兼容并蓄、分门别类的常识体系;具备勇于创新、大胆开拓、善于沟通的工作能力;具备细致耐心、敏锐主动等基本能力与素养的人才队伍。

1、重点培养综合柜员、客户经理岗位短缺人才;

2、个别培养、挑选管理人员岗位后备人才。

三、培养对象                      

澳门网上十大正规赌场大三本科生中定向招聘优秀学生,专业范围为经济学、会计学、财务管理、工商管理、国际贸易与市场营销等专业。

四、招聘原则

根据国家有关法律、法规和我行相关的招聘管理办法,坚持公开、公平、公正的原则;坚持保障业务提升、规避因人设岗的原则;坚持重点推荐、重点培养、高就业原则。

五、基本条件

1、身体健康,仪表端庄;

2、品行端正,无不良恶习,无违法违纪记录;

3、具有较强的责任感和团队精神,善于沟通,具有一定的组织协调能力;

4、学习能力强,有较强的适应能力;

5、生源地为本市和杭州、宁波、衢州等分行所在地者优先考虑。

六、人才选拔办法与工作流程

在“联合人才培养计划”的人才选拔过程中,成立选拔专家委员会,吸取我行业务部门和学院专家参加,由我行专业人员与学院共同编制“人才联合培养计划”的选拔试题、培训计划、实习计划与最终考评录用等事宜。具体流程如下:

(一)4月13日(星期五)下午15:30,澳门网上十大正规赌场信息楼报告厅。

我行举行人才招聘宣讲会。学生填写《报名表》,报名网址:http://www.wzbank.cn:9001/HR/HRAddInfo.jsp。根据学生的平时成绩、社会实践、综合能力各方面情况初步筛选200符合要求的学生。

(二)能力素质测评与面试选拔。

笔试时间:4月18日(星期三)下午13:30,地点:温大茶山校区XXX楼。由温州银行提供试题,澳门网上十大正规赌场统一安排进入初选人员进行笔试,根据笔试结果,筛选前100名。

面试时间:4月24日(星期二)8:30,地点:温大茶山校区XXX楼。由选拔专家委员会组织面试。根据面试结果,筛选前60名。先期实行超比例储备,定期考核、优胜劣汰,组成温州银行“人才联合培养计划”的“启航班”。(学生面试时须提交纸质报名表、成绩单)

体检:体检时间安排在4月25日(星期三)。体检标准参照国家公务员体检标准。

(三)5月4日(星期五)上午9:30,举行“温行启航班”开班仪式,我行、温大澳门网上十大正规赌场领导出席并分别致辞,同时我行与澳门网上十大正规赌场签订人才联合培养协议,明确在人才培养过程中双方的权利与义务。

开班仪式结束后,“启航班”即进入“人才联合培养”程序,我行开始正式介入培养。“启航班”除完成学校教学大纲要求的课程外,还应完成我行设计的专业课程与实习计划,由我行内训师或外聘专家完成。根据培养方向不同,各期的课程设置将在专业和要求上有所不同。实习计划分为两个阶段:暑期实习(2012年7—8月);2013年1月至领取毕业证书,约为半年。

(四)“启航班”学生原则上要求于2012年12月完成论文答辩。论文答辩后,我行将于2013年上半年实习期组织进行综合考评及岗位资格鉴定,经考核合格的学员我行将颁发岗位资格证书,双方可根据双向选择,签订三方就业协议。6月正式毕业后即可签订劳动合同,成为我行的新晋员工。

所有参加培训班的学员,无论最终是否录用,我行都会为其出具实习证明。签订三方就业协议后,若有学员毁约,则须向我行支付违约金,并须退回一定的实习培训费用(具体金额待定)。

七、培训内容

我行自主安排的培训项目主要从常识结构、能力培养和企业学问导入等三个方面进行专业化训练。

(一)常识结构

主要由金融基础常识、银行业务常识、我行柜员及信贷管理现状与相关法规、基本制度规范四个部分组成。

(二)能力培养

主要由基础能力、业务能力与相关专业能力三个部分组成。

基础能力:适应业务需要的表达能力、写作能力、计算机操作、外语交流能力;加强对基础法律常识,如《商业银行法》、《企业法》、《票据法》、《贷款通则》等相关法律法规的了解和掌握。

业务能力:柜员、信贷业务操作技能、业务分析与研究能力、业务创新能力、客户关系维护和管理能力。

相关专业能力:会计核算、财务分析等相关专业能力。

(三) 企业学问导入

利用《新员工手册》和专题讲座的方式来进行。提高对温州银行企业学问与经营理念的认知度与忠诚度。

八、奖学金

(一)获奖人数:按签订劳动合同总人数的30%比例发放。

(二)兑现时间:签订劳动合同后的第一周即予发放。

(三)具体奖项设置:一等奖占总人数3%,每人奖金5000元;二等奖占总人数5%,每人奖金3000元;三等奖占总人数10%,每人奖金1500元;优胜奖占总人数12%,每人奖金1000元。

九、考核办法

(一)我行将安排集中培训,以下为录用需达到的最低标准。

1、综合柜员

(1)理论考试、上机考试:合格。

(2)点钞、传票翻打、中文录入:合格。

(3)其他综合考评分(考勤情况、团队参与度与实行力、引导师及支行长满意度、客户满意度、业务差错率等):合格。

2、客户经理

(1)上岗资格考试:合格。

(2)其他综合考评分(考勤情况、团队参与度与实行力、引导师及支行长满意度、客户满意度、业务差错率等):合格。

(二)在我行实习的一年期内,如对我行的企业学问不认同或其他个人原因,可提前一月向我行申请退出联合培养计划,我行将提早结束该同学的实习期。

 

二0一二年四月九日

 


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